В Лондоне уволили водителя автобуса, который поступил благородно, покинул кабину и погнался за вором, который украл ожерелье у пассажирки, и сковал его «инстинктивно», сообщило суд.
Марк Хихер управлял автобусом номер 206 между Уэмбли и Мейда-Вилль, когда мужчина вошел в автобус и вырвал ожерелье с шеи женщины, прежде чем скрыться.
Однако Хихер, проработавший в компании «Метролайн» два года, погнался за вором, вернул ожерелье и вернул его пассажирке.
Хихер действовал в порядке самообороны, нанес мужчине один удар, лишивший его сознания, затем тащил его на тротуар и сковал на полчаса.
Несмотря на арест обоих мужчин, Хихера позже отпустили, ему сообщили, что в его отношении полиция не будет предпринимать никаких дальнейших действий.
Однако на следующий день после инцидента водителя автобуса отстранили от работы и вызвали на служебное расследование.
Впоследствии вор вернулся и нанес «первый удар» водителю, сообщило суду.
Как заявила полиция в своем отчете, «истец применил соразмерную и необходимую силу в тех обстоятельствах для защиты себя и пассажирки».
Однако Алина Джорук, директор по операциям, которая рассматривала дисциплинарное дело, заявила, что считает, что мужчина вернулся к автобусу с явным намерением извиниться и пожать руку пассажирке.
Во время служебного расследования ему были предъявлены обвинения в «нанесении ущерба репутации компании путем физического нападения на одного из пассажиров», а также в «неоказании помощи в обеспечении своей безопасности и безопасности пассажиров путем ухода с автобуса без присмотра с работающим двигателем во время погони за преступником».
Во время слушаний Хихер заявил, что он «действовал инстинктивно, когда побежал за мужчиной», и подтвердил, что оставил двери автобуса открытыми с заторможенным ручным тормозом.
Он добавил: «Когда мужчина попытался пожать руку истцу, она оттолкнула его, вместо того чтобы отойти сама, и мужчина не был агрессивен до этого момента».
Джорук пришла к выводу, что удержание мужчины в течение получаса является «чрезмерным и несоразмерным применением силы», как сообщалось суду.
В итоге суд поддержал решение об увольнении Хихера, посчитав, что «искреннее убеждение должностных лиц по дисциплинарным и апелляционным вопросам в том, что истец совершил серьезное нарушение поведения, основывалось на разумных основаниях и находилось в рамках разумных мер, доступных работодателю в этих обстоятельствах».
